反腐，我們要當真！ |
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反腐，我們要當真！ 邰衛國
反腐難，難就難在不當真！民營企業是市場經濟的產物和主體，必須心悅誠服地嚴格遵循它的法制化、規范化的本質要求，旗幟鮮明、表里如一的反貪污、反腐敗，正本清源、堅韌務實地營造團隊上下、組織內外 “不敢腐”、 “不能腐”、 “不想腐”的誠信文化和廉潔環境。
“不敢腐” 一方面，由于官場的塌方式腐敗和中國式潛規則文化的無孔不入、泛濫成災，企業有不少員工確實在“法與非法”、“罪與非罪”之間界限模糊，思想麻痹。因此，構筑不敢腐的高墻，首先要從法制教育、案例培訓入手。 另一方面，我們更為艱巨的任務是，有效告誡企業全體同仁與合作伙伴在腐敗問題上不要抱有任何“自我聰明”、“法不責眾”等違法僥幸心理。有案必查，有腐必懲，反腐零容忍。 我們只有牢牢守住反腐的底線，才能真正地實施分權授權、層級管理，才能發揮優秀組織對員工的激勵和賦能，推動員工健康快速的學習成長，充分激發其主觀能動性和創造性，讓企業持續創新，為顧客創造價值，讓企業和員工在國際化、市場化、信息智能化升維以及新商業文明迭代升級中斗志昂揚、信心滿懷。 我們不僅要構筑不敢腐的高墻，更要在高墻上安裝高壓電網，持續充電，我們要通過企業組織行為的反腐原則的堅定宣示和宣導，通過企業干部隊伍及全體員工的同仇敵愾，嚴陣以待，真正形成高壓反腐，加大反腐行為的曝光可能性和查處的概率，提高貪腐違法的犯罪成本，真真切切地發揮出法制的懲誡震懾力。隨著震懾力的逐步提升，隨波逐流進而同流合污行為背后“怕吃虧”心理和“管不了”、“查不出”等僥幸心理必將快速土崩瓦解。 當我們在接受警示教育，站在監獄的大門口時，我們咫尺間顫栗于法律這把達摩克利斯之劍的逼人寒光，驀然間感受到 “一失足成千古恨”的悔不當初！
“不能腐” 反腐，在企業中的當事當真，更要體現落實在團隊建設、制度建設的當事當真。 在團隊建設中，重點要抓好自上而下的干部隊伍建設，精心遴選品質過關、價值觀趨同的經營管理人才，加強“做務實的理想主義者”企業核心價值觀的宣灌，切實有效、持續不斷地培育市場經濟的誠信文化、契約文化、利他文化，在HR戰略體系管理和“招、用、培、留、知”各工作環節上，突出反腐底線要求。 我們要高度關注和處理好授權與問責、放權與監督、放手與制衡、激勵與約束等制度關系和權變關系，讓大家既能自覺遵從反腐規則，守住底線，又能在智能商業大潮中敢試敢闖敢創新，并以身作則，率先垂范，在帶領員工創造績效過程中，隨時隨地敢于善于與各種腐敗不良行為的苗頭、傾向做堅決的斗爭。 “先技控、再人控”。從全局看，“技控”要優于“人控”。這個“技”就是標準、流程和制度、規范，就是前置性、系統性、制約性的條件和環境。我們越是期冀不能腐的清明商業環境，越是要退而結網，抓住一個個關鍵業務、尤其是那些敏感性、高彈性、易潛規則化、不當誘惑大的核心業務，不斷提煉優化其標準、流程，把對人的道德呼喚精準地嵌入到SOP清晰既定的作業標準中，把對個體的人性評價納入到專業精細的科學管理體系內，把那些有可能潛滋暗長的多種腐敗機體控制并扼殺在穩健的、可預期的制度化、規范化管理軌道上。 陽光之下無陰霾，陽光之下無腐敗。腐敗******的危害是利用組織公權力而謀私，這樣它一定傷害了組織內的他人和公共利益，一定具有了損人的“惡”；腐敗******的特點是隱蔽，這樣它一定是陽奉陰違、言行不一，一定具有了騙人的“假”，而陽光恰恰是對“惡”和“假”最好的消毒劑。 因此，我們要在制度化、規范化管理的基礎上，在不嚴重影響商業秘密和管理成本的條件下，盡一切可能、一切手段讓信息披露，讓信息公開，讓事情的結果公開，讓事情的過程公開，讓做事的標準、流程公開，讓制定標準流程的原則、規則公開。與此同時，要大力營造團隊的主動披露、積極溝通、樂于分享、共創共享的文化。 當今時代，信息化、智能化正以人類歷史上前所未有的加速度在迭代發展，萬物在線、萬物可溯、萬物互聯，已逐步成為現實和可能。網絡協同、數據智能，已經變成了新商業文明的兩個風火輪，“是構成生態文明DNA的雙螺旋”（曾鳴）。我們要快速學習、充分利用，首先把它打造為反腐技術利器，讓它更好地為企業活動、商業活動的“不能腐”保駕護航。
“不想腐” 討論“不敢腐”、“不能腐”，都是一種被動式語境，似乎充斥著“不得不”的無可奈何。但這與人類社會進步的唯一目的就是******化追求人的自身尊嚴而有所悖離，這正如周其仁教授所說的那樣：“文明的一次次傳承和復興就是一步步找回對人的尊重”。所以，反腐，最后最本質的問題是要解決人的“不想腐”。 怎樣讓商業人“不想腐”呢？難道還是要回到中國計劃經濟（命令經濟）時代的指令性安貧受窮、愚昧奴化？還是要不得不接受以“一大二公”的名義、“人民的名義”、意識形態的名義，綁架扼殺我們個人財富、個人幸福的正當追求？還是要主動響應烏托邦的“道德大師”的空洞說教？迄今為止，市場經濟是人類唯一能夠徹底擺脫腐敗自污他污，充分激發人的能動性創造性最好的社會制度安排，它的原教旨就是：創造顧客的他人價值，實現自我的幸福尊嚴。 反貪，但不反個人財富追求；反腐，但不反個人價值追求。恰恰相反，一切商業組織都必須給每一位員工和伙伴指明追求個人財富、個人價值的方向和路徑，營造績優文化，制定個人發展規劃，討論安排崗位績效創造和考核分配方案，讓他們始終以顧客為中心，以奮斗者為本，在竭盡全力服務客戶的同時，成就自我，實現自我。這種利他與利己的良性循環才是企業人才的良性發展，也才是企業發展的源泉，也更是企業應該和必須鐵腕反腐的真諦所在。 “不想腐”，核心是在企業牢固樹立和長期堅持市場化的價值理念，走出“沼澤地”，告別“霧霾天”，主動自覺地與種種現實版、中國版的官府文化、圈子文化、醬缸文化、潛規則文化消磁決裂，從而心無旁騖、虔誠專注地千錘百煉我們的職業精神和職業素養，像信仰上帝一樣信仰職業，像熱愛生命一樣熱愛職業。 通過規范化—打造敬業人、老實人，商業化—打造專業人、能人，職業化—打造職業人、明白人。在我們勤奮刻苦地塑造職業舟、拋定職業錨的過程中，那些不勞而獲、投機取巧、低級庸俗、宵小誘惑、陰暗陰險、權謀權術、埋怨腹誹等等腐敗基因，將與我們漸行漸遠。 人類發展史、跨國公司和中國BAT以及其它風起云涌的獨角獸公司所創造的驕人業績，無不證明了誠信市場、法制社會的巨大威力，新商業文明的快速進化對我們而言既是巨大的挑戰，也是極大的機會。“不想腐”，就是我們燦爛的陽光，純凈的空氣；“不想腐”，就是我們澄明的靈魂、自覺的行為。
“反腐，我們要當真！”這既體現了我們對市場經濟體制規則的敬畏和服膺，也表達了我們建設誠信文化組織的態度和決心，同樣，它更是企業奮斗者們堅持“利出一孔、力出一孔”精神的行動誓言！
2018年4月13日 |
